试用期辞职需要提前提出 -法律常识搜索

员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办

在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 ...

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2016最新版劳动合同范本

补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予 ...

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劳动保障法律法规基本常识

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：《劳动法》 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：《劳动法》 ...

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员工主动离职不做工作交接怎么应对

用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么单位其实是 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

刚负责该施工合同中电气软件的编程及现场调试。工程未完成，刘刚向工程公司提出辞职，并迅速与另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了但跳槽时，劳动者仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着 ...

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员工离职的技巧

，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意清楚4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同 ...

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员工生病可以主动离职吗？

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， ...

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