社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为 2400元，转正后为3000元。在工作了2个月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400 被视作正式合同。也就是说，如果用人单位与劳动者订立试用合同，那么实际上放弃了对被录用人员试用的权利。与订立所谓的试用合同的手法一样，有的用人单位以不订合同而 ...
//www.110.com/ziliao/article-178116.html -了解详情
了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议 禁业条款：目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
毕业于名校、曾在模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇：试用期三个月，转正后月薪3.4万元。 然而在到公司工作的近半年里，周某的实际工作表现并不那么尽如人意。恰巧，公司正在核对公司人员的基本信息，公司人事发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-721749.html -了解详情
这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干 呢？ 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-594072.html -了解详情
招聘信息横行，让人防不胜防。 1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗? 这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、 里去呢? 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-573278.html -了解详情
） 1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册； 2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 （二）审核 并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作； 5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； 6、受理委托代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-777043.html -了解详情
） 1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册； 2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 （二）审核 并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作； 5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； 6、受理委托代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-776720.html -了解详情
工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的 利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-271074.html -了解详情
） 1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册； 2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 （二）审核 并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作； 5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； 6、受理委托代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-204460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务