二十五的经济补偿金；nbsp第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 月。nbsp第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。nbsp第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。nbsp第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-115308.html -了解详情
2009年年终奖15600元、2010年年终奖18200元一审期间，杨宏将各项请求计算基数从5200元变更为6499元，对其请求事项作出变更。 ■因关系处理不好等 》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。 由此可见，新法实施后，用人单位 (五)项情形。 八、经济补偿金的标准有所提高 新法计算经济补偿金的方法是按劳动者在本单位工作的年限计算的，即劳动者工作每满一年，用人单位需按一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情
从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了 的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在的公司必须拿出证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更 ...
//www.110.com/ziliao/article-263180.html -了解详情
从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了 的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在的公司必须拿出证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更 ...
//www.110.com/ziliao/article-262693.html -了解详情
：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个 当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较 ...
//www.110.com/ziliao/article-266626.html -了解详情
工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-112239.html -了解详情
劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。 试用期被辞退，有没有经济补偿？ 在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
//www.110.com/ziliao/article-860648.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务