提供的诉讼材料。 二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据 的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 （二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退 ...
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的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、 ...
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的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、 ...
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单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; (2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据; (3)来源于 查处结果的通知书等。 另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶 遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶 其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶 其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶 遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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以上的，属于三级失职行为，属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退的规定，以刘某严重失职造成公司重大损失为由，作出违纪解除劳动合同的处理。 劳动合同的依据不足。同时，公司解除与刘某的劳动合同，应当事先征求工会意见，并将《解除劳动合同通知书》送达工会，但该公司提供的《解除劳动合同通知书(致 ...
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解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议， 人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。人民法院应当 ...
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