违法解除劳动合同的经济赔偿金 -法律常识搜索

劳动者试用期的维权知识

的期间向劳动者支付赔偿金。 2、不得约定试用期的法定情形根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个用人单位不能以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定 ...

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劳动者常见可以主张的赔偿

金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、 ...

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互联网

劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...

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上班25年打盹5分钟被开除法院判单位违法赔偿15万

眯眼休息了5分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况。于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月20.5个月2倍)。被告公司不服一审判决，提起上诉。近日，中山市中级 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 ...

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解除劳动合同仲裁的赔偿标准

仲裁的赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。 ...

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走出劳动合同争议新迷局

拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。规范用工管理是企业发展保证厦门市总工会法律与保障部部长兰勇 ...

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走出劳动合同争议新迷局

拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。规范用工管理是企业发展保证厦门市总工会法律与保障部部长兰勇 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

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劳动合同保障

手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的 ...

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