违法解除劳动合同赔偿金相关规定 -法律常识搜索

怀孕被停职企业“限生”违法

劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品某在原岗位的工作内容。依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与 ...

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走出劳动合同争议新迷局

解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持了用人单位的该项主张。【法官支招 ...

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走出劳动合同争议新迷局

解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持了用人单位的该项主张。【法官支招 ...

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公司规定“打听(泄露)工资开除”合法吗？权威答案来了！

为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度 ...

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先试用再签合同公司这样做可以吗？

约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律规定，在无法定理由的情况下，公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题，并注意其中的各项主要 ...

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劳动合同解除用人单位如何赔偿

39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

对她作假打分的同一个行为进行重复处理，违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金44万元。2016年5月，仲裁委作出裁决：对行为，按照公司相关规定即日予以开除。随后，汪皓阳被退回所属的劳务派遣公司。同年10月12日，劳务派遣公司向汪皓阳发出解除劳动合同通知，声明 ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

了该通知书。 2017年5月11日，黎先生提起劳动人事争议仲裁申请，要求教育科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，黎先生主张教育科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

依据仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服，于三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当 ...

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员工诉公司单方调整工作地被否

《员工手册》的规定，与王某解除劳动合同有事实和法律依据。此外，公司已履行向工会征询相关意见的程序，故不应向王某支付解除劳动合同赔偿金。鉴于双方对于合同决定前向工会征询了相关意见，也符合法定程序。综上，时装公司与王某解除劳动合同合法有效。王某要求该单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无依据。仲裁委对 ...

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