劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步 或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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为其年收入的2倍-3倍，万一生病可获2年-3年收入的补偿。 大病保险通常保障期间较长，有10年、20年，甚至终身；意外险可一年一年购买，如果 率可能会降到40％左右，这意味着退休后领到的养老金可能不到在职时工资的一半。所以，80后的养老也是个应该考虑的问题。 ●分红养老保险 为抵御未来可能发生通胀， ...
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会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自 2008年1月1日 ...
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期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。nbsp第三十二条退休年龄为６０岁。nbsp第一节勤务nbsp公司因电力、煤气等不可抗拒的原因 公司给予工会支部以补偿。nbsp第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。nbsp第一百四 ...
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职工一次性买断的奖励，以及对将职工拥有使用权的住房纳入企业总资产出售的补偿，还有70余万元的职工安置费，这部分股本应该平均落实到职工，不应按“职务、贡献”分配。娄山关 重庆市委上访。元月下旬，在岗和退休工人七八百人围堵厂门半月。同时，工人们凑钱请律师，并向检察院不断反映李守昌的问题。4月中旬，李守昌、 ...
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劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九 ...
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33年后于1983年6月退休，根据政府对住房补贴的相关文件精神，肖某住房补贴来源于其生前33年工作期间。参照《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第 以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产之规定，该住房补贴补偿针对系肖甲工作期间，该工作期间与钟乙尚无夫妻关系，因此，补发的住房 ...
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年后于1983年6月退休，根据政府对住房补贴的相关文件精神，肖某住房补贴来源于其生前33年工作期间。参照《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十四 以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产之规定，该住房补贴补偿针对系肖甲工作期间，该工作期间与钟乙尚无夫妻关系，因此，补发的住房 ...
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占19.4%，两者共占八成。 中国老龄化过程中的问题 老龄化速度过快、社会养老压力加大 劳动年龄人口负担老年人口的系数，据2002年抽样调查为11.6%，比 的0.5%提高到3.6%，1978年31个职工有一退休人 员，2002年2.5个在岗职工中就有一个离退休人员，反映了离退休人员增长过速，给国家和 ...
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单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳 的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为 5-10级 ...
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