廖某索赔无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件 雇佣关系具有本质区别。 其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间的关系较为稳定、长期，具有一定的持续性， ...
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驾代为认定为委托合同关系显然不妥。 本案的焦点主要集中在代驾关系到底属于承揽还是雇佣关系。承揽关系是承揽人按照定做人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定做 问题的解释第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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种意见认为，雇主李某承担赔偿责任后有对雇员张某虽有追偿权，但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣 、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。 本案中，雇员张某因疲劳驾驶与他人发生交通事故，负事故的全部责任，但这并不意味着所有损失由其一人承担。事故发生的 ...
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种意见认为，雇主李某承担赔偿责任后有对雇员张某虽有追偿权，但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣 、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。 本案中，雇员张某因疲劳驾驶与他人发生交通事故，负事故的全部责任，但这并不意味着所有损失由其一人承担。事故发生的 ...
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案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 种意见虽容易被当事人所接受，可以解决责任相互推诿的问题，但雇员与雇主的雇佣合同关系和雇员与第三人的侵权关系为两个不同的法律关系，不符合连带责任的 ...
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案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 种意见虽容易被当事人所接受，可以解决责任相互推诿的问题，但雇员与雇主的雇佣合同关系和雇员与第三人的侵权关系为两个不同的法律关系，不符合连带责任的 ...
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提出涉案房屋西侧上方有电线，施工时必须断电施工，杨某同意也提出断电施工。张某与房屋所在村的村委会主任于6月28日协商确定6月29日中午一点半至二点 ，委托人实际是看重承揽人本身的技术性及基于技术性而独立完成的特殊成果。鉴于雇佣关系中的雇主对劳务本身亦有成果性要求，因此，二种法律关系区分时应着重考量是否 ...
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提出涉案房屋西侧上方有电线，施工时必须断电施工，杨某同意也提出断电施工。张某与房屋所在村的村委会主任于6月28日协商确定6月29日中午一点半至二点 ，委托人实际是看重承揽人本身的技术性及基于技术性而独立完成的特殊成果。鉴于雇佣关系中的雇主对劳务本身亦有成果性要求，因此，二种法律关系区分时应着重考量是否 ...
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于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、承揽合同、劳务合同的实务比较 关于承揽合同与劳务合同之间的具体差别，请大家自己网络收集信息即可。一般来说，劳务关系是指 款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有 ...
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于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、承揽合同、劳务合同的实务比较 关于承揽合同与劳务合同之间的具体差别，请大家自己网络收集信息即可。一般来说，劳务关系是指 款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有 ...
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