过程中，属于职务行为。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，故对原告损失超出保险理赔范围的部分，应有代驾公司基于 ，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。所谓运行支配，是指可以在事实上支配管理机动车的运营地位。所谓运行利益，一般认为是因机动车运行而产生的 ...
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。 但是，如果事故的发生是因为学员是故意的，或是当事人有重大过失，教练能证明在当时已经尽到适当的注意或者已经采取了必要的制止措施，还是无法避免事故的发生 履行职务时发生的。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。所以教练员 ...
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服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对代 都符合雇佣关系的一般特征，因此赵先生事发时是在执行职务行为。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，陶老伯超出保险理赔 ...
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上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害而赔偿。建筑物致人损害责任，是由于建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物 适用法律若干问题的解释》第11条第 2 款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...
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雇佣行为，但就餐与履行职务有内在联系，故李某应承担赔偿责任。但王某对于自身损害的发生有重大过错，可以减轻李某的责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 应认定原告系在从事雇佣活动中受伤。 同时，雇员在从事雇佣活动时，亦应恪守职责，认真完成雇主所指示的工作。若雇员因故意或者在重大过失致人损害或致自身 ...
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的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。 (二)受雇人（雇员）在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为 ...
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发生争执并扭打在一起，任某持手提灯、布鞋等殴打赵某，将赵某致伤，经鉴定构成重伤。同年11月28日，任某因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑四年六 损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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发生争执并扭打在一起，任某持手提灯、布鞋等殴打赵某，将赵某致伤，经鉴定构成重伤。同年11月28日，任某因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑四年六 损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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责任。 【评析】 本案是一起因雇员在从事雇佣活动中被第三者侵权致人死亡的事故，在事故发生后原告选择了通过道路交通事故人身损害赔偿起诉肇事司机和保险公司并 中未能执行到位的赔偿款显然不能支持。 综上，原告选择了道路交通事故人身损害赔偿行使了赔偿请求权并得到法院判决支持后，其无权再向雇主主张赔偿权。 （ ...
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某清扫其施工地段的路面。同年5月，齐某驾车撞上了正在清扫路面的谢某，致其九级伤残。经交警部门认定，齐某负70%的责任，鸿河公司负30%的责任。 若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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