代表大会或者全体职工讨论，提出方案、意见，用人单位与工会或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程应有协商人签字的文字记录。修改程序：劳资双发 情况下的解除。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 。 被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养，用人 ...
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的义务全部或者部分转移给第三人的应当经债权人同意。那么离婚案件中的一方或双方所借的债务均与债权人形成一个合同，在这个合同中欠款人（或借款人）就是 。而共同承担的民事责任，责任人之间具有连带责任，连带责任的显著特点就是债务未履行完之前具有不可分性。只有将债务全部清偿终了，债务人之间才能依照相关规定进行分 ...
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的一个星期内以10万元的价格出售给了第三人，而该房屋在出售时的市场价将近30万元。为此，张某与房屋购得人都认为在市场经济条件下，房屋想卖多少 指在合同成立以后，客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的 ...
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，经债权人同意披露的协议)，履行了该债权，那么作为善意第三人的债务人之债务即消灭。此种情形即可通过债权表见让与(类同于表见代理)制度对 受损?耍?故第三人应将利益返还给债权人;假如债权人的债权转让行为属无效或可撤销的情形的，那么根据《合同法》??SPAN lang=EN-US58条的规定了合同无效或 ...
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之债也就成为简单之债。选择权的归属依法律的规定或合同的约定而定，或归于债权人，或归于债务人，或归于第三人，均无不可。但在法律没有明确规定，当事人亦无明确 而言，选择之债比较复杂，也容易产生纠纷。 2、简单之债的标的一旦无法履行，即为履行不能，产生履行不能的法律后果;而选择之债的某一标的发生履行不能时， ...
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：选择之债存在选择权之确定的问题。对于选择之债必须有一方要有选择权，否则无法履行。对于选择权当事人有约定的依据约定，没有约定的属于债务人，债务人不行使选择权的.选择权 履行债务之债。 2、区分意义。区分财物之债与劳务之债的意义在于：财物之债一般可由第三人代替履行，也可强制执行，而劳务之债因具人身属性 ...
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向谭某进行调查。谭某对上述事实予以承认，同时承认如无质量问题，应付第三人加工费40001元。金某要求谭某直接向其支付38044元，但遭到了谭某的 债权来逃债的企图。 对于债务人来说，其应当树立起依照合同约定偿还债务的诚信意识，认识到消极躲避债权人根本无法实现赖债的目的。《解释》第二十条明确规定，债权人 ...
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作人解除合同的目的在于使承揽人的工作停止，如果承揽人已经完成工作成果，除承揽人存在违约行为，导致合同目的无法实现外，定作人必须接受工作成果。反之，如允许 我国合同法第九十四条第一款第三项规定：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。适用此条款必须具备：一方迟延履行 ...
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