根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营 ...
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由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《失业保险条例》（国务院令258号）第二条规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定本条例使用与本行政区域的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。 ...
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应对。 一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加， 保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营 ...
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包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇 连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是 ...
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至少休息一日。 六、１９９５年２月１７日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过４０小时，是否一定要每周休息两 违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定的工作时间，用通俗的话来说是三工原则：工作时间、工作地点、以 ...
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【案情】 一家企业为职工张某单独缴纳了工伤保险费，但一直未为其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障 等社会保险费，否则不予支付伤残津贴。该单位认为，工伤保险是独立的社会保险体系，依据《工伤保险条例》第33条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，由用人单位和 ...
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【案情】 一家企业为职工张某单独缴纳了工伤保险费，但一直未为其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障 等社会保险费，否则不予支付伤残津贴。该单位认为，工伤保险是独立的社会保险体系，依据《工伤保险条例》第33条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，由用人单位和 ...
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应遵盾以下三个原则： 1．对造成的财产损失要全部赔偿的原则。 民法通则规定损害赔偿民事责任的目的，一方面是制裁违法行为，另一方面是补偿受害人财产上遭受的损失 这点在最初签定劳务协议时需要注明。职工应将个人劳务所得在企业备案，职工以外单位取得的收入缴纳基本养老保险费时，企业缴费部分需自己承担，并由本人向 ...
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)第四条对企业裁员程序作了明确规定，而被诉人某公司在裁员过程中，并没有按照这一法定程序进行，第一，没有提前30日向全休职工说明情况， 至今行员制工资与其现行工资差额的请求; 2.恢复申诉人李某的工作; 3.由被诉人某保险公司某分公司补发给申诉人停发至今的工资。 4.本案受理费20元由申诉人承担，处理费 ...
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