约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以 或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及 ...
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四金。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。 综上所述，在校学生不是一个法律意义上的劳动者，他和用人 事故处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用 ...
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争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、工伤职工或者其直系亲属、 负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映。劳动保障行政部门应当对该用人单位参加工伤保险情况实施劳动保障监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。第三 ...
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期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害 。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。职工20年后再提出，已超过了时限， ...
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赔偿争议往往集中反映劳资双方矛盾的激化，并直接关系到社会弱势群体的保护，正确处理工伤损害赔偿案件对维护社会的和谐稳定有着关键意义。 一、工伤赔偿救济途径缺失 二次治疗费等工伤待遇的，因双方工伤保险关系已终止，不应予以支持。 四、劳动能力鉴定问题 在单位提起的工伤争议中，许多单位对劳动能力鉴定结论提出 ...
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司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者 保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上，笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地 ...
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至2003年4月期间的养老保险，也未向佟丽青支付2016年5月工资。 佟丽青与公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。 佟丽青说，公司应 拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。 公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示公司 ...
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司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者 保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上，笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地 ...
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司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者 保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上，笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地 ...
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至2003年4月期间的养老保险，也未向佟丽青支付2016年5月工资。 佟丽青与公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。 佟丽青说，公司应 拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。 公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示公司 ...
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