集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 最低标准的约定，从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标准。(2)劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能比较原则，相对于复杂丰富的劳动关系而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-834995.html -了解详情
【案情】 新疆生产建设兵团某团场职工杨某向被告新疆生产建设兵团农业建设第十三师社保局提出申请，要求从1970年起计算其工龄，十三师社保局于2012年5月4日作出师劳社函[2012]13号《关于对杨某工龄问题的答复》，认定杨某参加工作时间为1975年1月，相关待遇更正从2012年5月起 ...
//www.110.com/ziliao/article-731226.html -了解详情
至2010年12月31日的劳动合同一份，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该 即形成劳动关系。关于劳动关系的建立时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以 ...
//www.110.com/ziliao/article-729175.html -了解详情
，维持原判。 评析 《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。但是， 一)项并未明确排除劳动者突发疾病后，又因治疗不当导致死亡的情形，且《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定第三人侵权造成伤害的， ...
//www.110.com/ziliao/article-718291.html -了解详情
如果公司每年都发放年终奖，突然有一年没有发放，公司既没有合理的理由时，职工是可以主张要求支付年终奖的。 疑问4 离职后能否要求支付年终奖？ 解答：根据 年终奖在实践中很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时， ...
//www.110.com/ziliao/article-698868.html -了解详情
说法， 来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等， 的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情
根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20 条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。结合《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由 ...
//www.110.com/ziliao/article-246148.html -了解详情
的证人证言也不具备基本的证据效力。2008年，公司与朱女士签订了劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间 第七条规定，用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是 ...
//www.110.com/ziliao/article-165043.html -了解详情
是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-728387.html -了解详情
300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干 居住地西安前往工作地城固县途中发生交通事故身亡，尽管发生交通事故距其交接班尚有一段时间，但此行的根本目的是为了上班，其行为具有正当性，提前出发具有合理性。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-727792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务