)及时对规章制度进行修改,并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》(见附件)制定。6.对于上述的辞退条件, 证及视听资料;6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的 ...
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近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时,可以依照其他法律规定请求 原则审理本案是否正确呢? 我们认为是正确的。 本案虽是因劳动关系引起的,但其本身并非劳动争议案件,而是人身损害赔偿案件,适用该原则没有问题。 有的 ...
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到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司的违法 公司以周天博连续旷工15天为由,根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定,并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后,今年4 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -
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到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司的违法 公司以周天博连续旷工15天为由,根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定,并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后,今年4 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -
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的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。 第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-248170.html -
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的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。 第十条 ...
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需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力,若发生违约金争议的,按新法处理还是按旧法处理? 举个例子来说,假设某员工在2006年 《劳动合同法》先行了一步。按照2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》规定,在劳动合同中设定违约金,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种 ...
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超过15天,工厂因此作出除名决定。王某等不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销工厂的除名处理决定。 调查核实情况: 王某等6名工人系某国营工厂 ,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》,企业职工连续旷工15天或一年内 ...
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在相关政府部门作出具体行政行为之前,当事人与用人单位发生工龄计算问题争议,而直接向人民法院提起劳动争议民事诉讼时,由于该请求不属于法院民事诉讼管辖范围,人民法院可以 答复与申请人之间有着直接的利害关系。故尽管十三师社保局的答复系依《信访条例》作出,但兵团社保局依旧受理了杨某的复议请求并作出劳社复议字[ ...
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然而,目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中,对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于职工因违反治安管理伤亡的,不得认定为 劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-592275.html -
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