单位拒绝支付，多次协商无果后，在2012年5月，杨先生向巩义市劳动仲裁委提起劳动争议仲裁，但是请求被驳回，于是杨先生起诉到了巩义市法院。 巩义市法院在 工作，无加班酬劳这样的待遇，都违反了法律规定，并且2003年至2007年期间，也就是公司改制以前的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为， ...
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3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9 不便到顺义区工作，公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁，要求公司支付自己未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同补偿金等10余万元。仲裁委裁决该 ...
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，另环球公司的上家公司未将原告应得报酬汇到环球公司。原告应于2000年11月13日开始计发工资，其从事劳务期间被船主扣发了5.83个月的工资， 提供给乙方免费的按同船其他国籍渔民同等的食宿待遇，由船主负责免费提供给乙方劳动作业保护用消耗品，船上其它福利按船员报到誓约书条款与同船其他国籍渔民福利待遇同等 ...
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的决策是为“游戏”制定规则。和其他游戏一样，市嘲游戏”同样也需要有规则，需要仲裁。政府的作用就是要制定有效的规则。当然，这些规则不能过于苛刻，否则就 应该能够创造出100－150万个新工作岗位，这些新工作岗位主要提供给刚刚进入劳动市场的新工人，新毕业的大学生。但事实上，美国没有创造任何一个新的工作岗位 ...
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在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。nbspnbsp第五条nbsp申请工伤认定，应当提交下列材料 合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等）；nbspnbsp（三）工伤发生后，首次治疗工伤 ...
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2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。 为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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nbsp凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。nbsp文nbsp ...
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相关证照，后因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金 清偿责任。张某和李某某作为公司的发起人，在公司未设立成功时，对设立公司期间的发生的责务应当承担连带责任。 对于本案的程序体问题，即是否可以直接裁定 ...
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包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后转正的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。 综上所述，劳动者完全可以 ...
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年7月29日，公司以她连续旷工超过7天为由解除了劳动合同。 许韵申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经过审理，她的请求得到了支持。 说法： 庭审时 在2016年4月1日至7月28日期间，未对许韵通过网站后台打卡、在家办公的行为提出异议，并按月足额支付工资，应视为公司对她在家办公的行为已予 ...
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