死者家属达成补偿协议书，约定原告一次性补偿死者家属人民币12万元。同年12月31日章兵家属向南通市劳动和社会保障局申请工伤认定，2006年3月7日，南通市劳动和 ；2、功能要件。即具体行政行为能强制性地直接导致行政法律关系的产生、变更和消灭；3、客观要件。即行政主体客观上实施了运用行政职权或职责的行为 ...
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、血管神经损伤等多处伤。2009年12月18日根据束某申请，舒城县劳动和社会保障局作出舒城县认定《工伤认定决定书》，认定束某人身损害属工伤。2010年 系被告公司职工，在工作期间所受人身损害构成工伤，事实清楚，证据确实由舒城县劳动和社会保障局工伤认定决定书等在卷为凭，足以认定;其双方间就工伤损害达成的 ...
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可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 虽然单位可以再次设置 绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动 ...
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他,于当日逃跑。 由于杨A均关掉手机,惠阳区人力资源和社会保障局在2011年6月14日通过张贴送达和短信送达的方式,向在逃的杨A均发出限期改正 按照指令书的内容支付工人工资。 惠阳区人民检察院认为,虽然相关法律并未对拒不支付劳动报酬罪的数额作出明确规定,但是鉴于该案涉案数额高达十万余元,杨A均案发后 ...
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外出洽谈业务途中被汽车撞成重伤。经交管部门认定，肇事方负全部责任。去年10月，市劳动和社会保障局认定严某是因工受伤。今年3月，经市劳动鉴定委员会 。伤残津贴金额低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。 因调解未果，日前，鼓楼区劳动仲裁委根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定，裁决鼎享公司报销严某工伤 ...
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。 附上：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知 各区县劳动和社会保障局，各市属及行业社会保险代办机构，各定点医疗机构： 为做好《 生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和原始收费凭证、医疗费用明细单、处方;职工要求享受晚育奖励假津贴的，需按 ...
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》规定的故意伤害他人身体的、致人重伤的、（含造成严重残疾的 ）和《中华人民共和国治安管 理处罚法》规定的造成轻微伤害的损伤程度评定。 第 2 ，则按最高人民法院的要求执行。 12、军人残疾等级评定标准（试行） 民政部 劳动和社会保障部 卫生部 解放军总后勤部发布 现役军人因战、因公（含职业病）致残等级 ...
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交警部门认定潘某承担事故的全部责任、邴某无事故责任。2010年8月，莒县劳动和社会保障局认定原告邴某所受伤害为工伤。原告邴某因伤所造成的损失要求 第二种意见。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。同时《工伤保险 ...
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：第一种意见认为：保险公司不应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因 ...
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后光作为工程项目部组成人员与总承包人鼎兴公司存在劳务关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立 或者个人挂靠总承包人设立项目部，工程项目部组成人员与总承包人之间并不是全部存在劳动关系，为了项目顺利实施，工程项目部对外以总承包人的名义实施项目，而具体 ...
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