履行中,如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。 那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定终止 。第三个终止条件没有问题。 无固定期劳动合同作为《劳动法》中所规定的一种合同期限,在《劳动法》实施初期的用工制度改革过程中对保护中老年职工的 ...
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续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。这些劳动者怎么会有职业稳定感?怎么可能有劳动积极性? 每个企业都是追求能够长远地立足在市场竞争中的，主观上不愿成为朝 不得超过三年为宜。该期限届满，如双方有意续签，应签订无固定期限的劳动合同，把无固定期限的劳动合同作为主要的用工形式，法律应对无固定期限的劳动合同 ...
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位于上海的总公司准备在2013年12月31日与1300多名派遣员工解除劳务派遣合同，然后将其中750名劳务派遣员工转由上海一家人力资源公司接管派遣，剩余 监察建议书》，建议企业按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并限期通报结果。 所有派遣员工直接签订了劳动合同 为了督促企业及时整改，市人 ...
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工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关法律依据： 《劳动合同法 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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? 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动 只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 并且，这里 ...
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，符合法理，且《合同法》第一百二十四条规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。也为 。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本案劳动合同关系应自1993年3月26日起建立，第二种观点正确。 综上， ...
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工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一，公司对于严重违纪行为可以解除劳动合同，不予支付经济补偿。工作期间，安华公司对曹某进行了《员工手册 劳动合同的权利，也赋予了用人单位对劳动合同享有单方解除权，保障用人单位的用工自主权。因为解除劳动合同直接影响劳动者的就业权，是劳动者承担的最不利后果， ...
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号不予受理通知书，郝大波不服该通知书，向江苏省沛县人民法院起诉，郝大波未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、工作服、保温杯、雨伞等证据中 的商标等，从外在显征来看，足以证实，郝大波与华昌铝厂之间存在事实的用工关系。一审法院对华昌铝厂为收集废品者办理上岗证，向不特定的人发放工作服进行 ...
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法院对其陈述予以采信。 漆晓东在公司工作期间，公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限内未与漆晓东签订书面劳动合同，根据 晓东接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分，故确认双方之间的关系系劳动关系。由于原审法院认定事实清楚，适用法律正确，故判决驳回上诉，维持原判。...
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不料，其诉讼请求也未得到法院的支持。 案件分析 在仲裁和法院庭审过程中，欧阳嫣提交劳动合同书作为证据。她说：我是2017年3月1日入职的，同年6月5日才 ，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文明确了 ...
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