双方的权利义务关系一般是明确的、具体的,在劳动合同期限内,劳动者可以按照法律规定,依法解除劳动合同,且不需要承担违约责任。 而服务期限主要是劳动者 劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时,劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止,这种情况就涉及到服务期限是否需要 ...
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根据《劳动合同法》三十七条规定,劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 ,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资 ...
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文本中很多条款都是保护劳动者的,如果不要求用统一的政府部门规定的合同文本,可以想象,企业自己搞出来的文本一定是一边倒的。 二、劳动合同范本是怎样的? 劳动 一个月的经济补偿金,最多不超过12个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的: 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由 ...
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数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。 也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了 工资3倍数额以上的部分,仍然需要上税。案例中,程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额,没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此,他的 ...
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首先,我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: 第一:经当事人协商一致,劳动合同 第五:单位经济性裁员,而解除劳动合同的。 因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方 ...
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数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。 也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了 工资3倍数额以上的部分,仍然需要上税。案例中,程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额,没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此,他的 ...
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。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害,则立当承担赔偿责任;造成工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动部《 ...
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生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定,用人单位是否可以不为职工办理社会保险。 《劳动法》第72条中规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 《劳动合同法》第三十八条第(三)项的规定,其要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求应获支持,同样其要求未缴纳养老保险和失业保险的损失 ...
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并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某,余某是临时工,没有与单位订立劳动合同,因此,单位没有义务支付经济补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位的说法不符合 后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《 ...
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辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同。 (4)以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念,见习期是 的至少一年的见习考察期限,试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而在劳动合同中约定中约定的考察期限。故意用见习期代替试用期, ...
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