正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常 ...
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正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常 ...
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2017年,这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示,一纸劳动合同里也许就埋了坑,职场新人还需多加小心。 试用期内 用人单位该 试用期。与试用期满后双方建立的正式劳动关系相比,试用期解除合同条件较宽,工资较低,滥用试用期会损害劳动者合法权益。 用人单位一言堂,不符合录用条件都能解约?王 ...
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，上诉至北京市第三中级人民法院。 二审法院审理认为，对于程昱的工资，双方在劳动合同中明确约定按照国家经济GDP的涨幅增加工资，该约定的内容是明确具体的。但是， 计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，程昱虽然是因调整工作地点而与公司发生矛盾，但他与公司解除合同的原因是公司未足额 ...
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职务。 2016年6月27日，沈某通过邮政特快专递向银行寄出辞职报告，要求解除合同，银行于次日收到辞职报告。随后，沈某继续在该行工作至2016年7 人员应当遵守的岗位职业要求。但用人单位应当在法律规定的范围内行使管理权，对劳动者离岗调查并进行行政处分，应当在合法有效的劳动关系存续期间进行。用人单位确因 ...
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了开头的那一幕。 ■点评： 日常兼职影响工作 单位依法有权炒人 所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系 。上周，我们学校的教务副校长找我谈话说，再发现我做兼职的话，就和我解除合同。冯女士告诉记者，我丝毫也没有影响自己的教学呀，其实周末兼职授课， ...
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该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规 就是劳动者在提前告知了用人单位的前提下，是可以解除劳动合同的，而无需支付任何违约金。这在法律上限制了用人单位的地位。 《劳动合同法》第三十七条 ...
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。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第36条规定向 补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第 ...
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对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2）双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的， 用人单位应当支付经济补偿金。 相关 第28条 ，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第 ...
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