十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由 需要特别指出的是，用人单位 支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得 ...
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病 依特别法优于普通法的原则，此案应优先适用《职业病防治法》，而不应适用《劳动合同法》。公司则请求法院支持一审判决。 法官当庭主持了调解，但无果。目前， ...
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五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重 ...
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或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资， 补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%) 劳动争议中，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人 ...
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用人单位因主观恶意而符合第38条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但由于因各种客观原因导致第38条情形出现的，或 应缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者，由劳动者自己处置是否缴纳社会保险费，而单位对劳动者个人不再承担缴纳社保费的义务。这样的约定是无效的。劳动者的社会 ...
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关于自己因工作不尽职，给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此，他提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出处分决定无效，银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此 5.8万元风险金。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月27日 ...
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劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调岗员工，是单位败诉主因 针对此案，记者采访了在仲裁前曾为双方当事人进行调解的北京市总工会法律 调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘 ...
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条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊， 且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与 ...
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返岗、告知相应后果的情况下，邓某仍旷工1个多月，属于严重违反用人单位规章制度的情形。 法院审理认为，公司依据员工奖惩规定，对邓某的旷工行为作出解除 ▌法官点评 三期内也不能任性而为 当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; ...
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