指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占罪是特殊主体，即公司 年2月28日全国人大常委会通过了《关于惩治违反公司法犯罪的决定》(以下简称《决定》)，《决定》第十条规定公司董事、监事或者职工利用职务或者工作上的便利， ...
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额时，保险人承担保额之内的全部损失。 80. 绝对免赔额 保险人只承担超过规定的免赔额部分的损失。 81. 每案免赔额 在每一次索赔中 179.案件撤销 由于发生的保险事故不符合合同约定的事项而由被保险人或保险公司按照相关规定将其撤消的行为。 180.保险欺诈 被保险人或受益人故意制造保险事故或故意 ...
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理由是今后还要招工，而出险的周强所招聘的2名员工恰恰就是后来进公司的10人之一。平安保险在签约时并未按规定要求对方提供实际的花名册，事发后只能被动地加以默认。 保险也没有当面提出此项要求，而提供的保单是英文版本，让人看不懂，这也违反规定。 在法庭辩论中，双方又就三个焦点问题展开了激烈的交锋。问题一：周 ...
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双方对共同财产的分割应该是自愿、善意、合法的，没有规避法律、不违反法律的强制性规定、不侵害第三人利益。否则，该约定属于无效。 上述案例二就是 行使，属于双方共同所有的财产权益。 此外，夫妻一方以婚前个人财产投资于有限责任公司，其股权增值部分属夫妻共同所有财产符合民法的公平原则，有利于保护双方合法权益。 ...
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试用合同视为正式合同 问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同 该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定向职工索赔。 因此，你虽然在试用期有随时辞职的权利（不需要提前30天通知公司），但按 ...
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通知，没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。 用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位 ...
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集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定、合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因 8月，大学毕业的黎虹好不容易找到了一份称心如意的工作，因用人单位没有员工宿舍，居住便成了她的首要问题。经过两天的奔波，黎虹看中了 ...
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公众存款罪”被逮捕。根据河北徐水县有关部门通报：“大午集团未经中国人民银行批准，违反《中华人民共和国银行法》和《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》的有关 过时的罪名。法律专家认为，《公司法》中关于注册资本的规定本身就不合理。“美国1美元就可以注册公司，香港是几港元，也就不存在虚报的问题。”那么， ...
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特地放了一块黑板，上面写着当月工作情况：月度指标12至14人；招聘新员工；每月开办2次讲座；体检19人……见“工作情况”败露，办事处首席代表连忙掩饰：“这 高额利润，一些机构超出工商管理部门规定的经营种类的范围从事出国留学中介服务。去年11月，一读者向记者反映，他到一中介公司给自己亲戚的俩孩子办理出国 ...
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六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间存在劳动关系吗?另外，答辩人是否有当时劳动保障部门备案的劳动合同对本案的事实认定没有实质性的作用。很多员工因公负伤， 明显违反了以人为本、救死扶伤的理念。因此，根据合同法第四十条关于提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效的规定， ...
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