、合同变更和转让、合同权利义务终止过程中，合同法规定了合同当事人在不同情况下享有不同的权利。比如要约的撤回权、撤销权，承诺的撤回权，可撤销合同中 ；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 以欺诈为由请求宣告合同无效的，当事人就以下要件事实负举证责任：欺诈方具有欺诈的故意；欺诈方 ...
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赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条第一款规定，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 一、订立无固定期限劳动合同的 笔者认为，在新修订的《劳动法》没有出台之前，征求意见稿对订立无固定期限劳动合同的条件，以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况的。...
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劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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付出的劳动应得的报酬作了明确规定。 劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者 相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同 ...
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，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果 ...
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工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限无限制。6月25日， 申请人来到被申请人处，办理完毕招工手续，被 ： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间 ...
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凭，而写进合同里的黑纸白字却使不少买房人哑巴吃黄连。如何使自己由被动变主动?最好的办法是在合同第六条中，将分期付款的首期付款时间定为收到相关部门确定同意 、还款时间与申请不符情形，买受人不愿接受的；买受人有权退房、终止购房合同、房产认购协议书以及本补充协议、附件等。出卖人应在买受人提出书面申请30日内 ...
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经过上个世纪九十年代的大规模清理后，现在的企业是否还有“三角债”存在，企业又是如何应对“三角债”的，带着上述疑问，笔者到青州市选择三家大型企业进行了采访。企业 5％预付购房款25万元。后该公司因资金不足，无法继续履行合同，遂同开发商协商，双方同意终止合同，但预付款至今未退，根据上述情况，银行按照代位权 ...
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。诉讼中c未能举证证明其平整机耕200亩地所负出的具体费用数额。不同意见。如何处理本案有两种不同意见。第一种意见认为，a热作公司（被告）和c（ 区别主要表现在转包行为实际上是在订立一个承包合同之后，在不终止第一个承包合同的前提下，承包人又与他人订立转包合同，两个合同关系尽管在内容上有相同或者相似之处， ...
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