怀孕的终止劳动关系有效吗？ 根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时 无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和工作岗位。 值得说明的是，这样的劳动关系恢复应该是恢复到孕期，产期和哺乳期结束为止。并且在此期间，作为 ...
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和福利工作，其财产为国家所有，与此同时，这些部门的工作又具有不可中断性。不可能因为其进行担保而将其财产执行而造成学校停学，医院停诊。 2、不具备 无效。最高院1994年4月15日发出的《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》（以下简称《保证规定》法人的分支机构未经法人同意，为他人提供担保的 ...
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后的月计薪天数为21天。 现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的 发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定 ...
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于2003年12月25日公布了《最高人民法院关于适用若干问题的解释二》，该解释第一条规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的 内，人民法院在审理同居关系纠纷案件时，既不做调解工作，也不准许当事人撤诉，只要经查确属同居关系的，一律判决予以解除。现在，人民法院对待同居关系的 ...
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须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。最高人民法院1984年发布的《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第9条规定：军人不同意离婚时，应教育原告 是指在中国人民解放军服现役、具有军藉的干部与战士。包括中国人民武装警察部队的干部与战士。在军队工作未取得军籍的职工和其他人员及退役、复员和转业人员均 ...
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后，因双方对赔偿数额分歧很大，占某将江西公司诉至武汉海事法院。承办法官对此案作了大量的调解工作，但江西公司只同意按照1992年7月1日施行的《最高 海商法是特别法，民法通则、《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》（以下简称民通意见）是一般法，92规定的制定依据是民法通则，而非海商法，故 ...
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劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其 标准的工资。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期， ...
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于2003年12月25日公布了《最高人民法院关于适用若干问题的解释二》，该解释第一条规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的 内，人民法院在审理同居关系纠纷案件时，既不做调解工作，也不准许当事人撤诉，只要经查确属同居关系的，一律判决予以解除。现在，人民法院对待同居关系的 ...
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须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。最高人民法院1984年发布的《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第9条规定：军人不同意离婚时，应教育原告 是指在中国人民解放军服现役、具有军藉的干部与战士。包括中国人民武装警察部队的干部与战士。在军队工作未取得军籍的职工和其他人员及退役、复员和转业人员均 ...
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后，因双方对赔偿数额分歧很大，占某将江西公司诉至武汉海事法院。承办法官对此案作了大量的调解工作，但江西公司只同意按照1992年7月1日施行的《最高 海商法是特别法，民法通则、《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》（以下简称民通意见）是一般法，92规定的制定依据是民法通则，而非海商法，故 ...
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