劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系，必须满足三个条件： 第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作； 先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 很多务工人员认为在工作中受伤 则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 很多务工人员认为在工作中受伤 则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定 ...
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到公证处领取《出生情况调查表》，然后请户籍注销地派出所根据户籍档案的记载出具证明，以替代户口本原件使用。 3、申办出生公证，申请人的护照、身份证或者档案 。 10、申办亲属关系公证，申请人档案中又没有与该亲属关系的记载怎么办？ 可以由有关亲属的单位分别出具证明，证明他们各自的亲属，直至能够说明本人与该 ...
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未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司招聘你 你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的 ...
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》、生育子女情况证明(双方单位或村居委会出具)。 申请生育的夫妻，其父母原有两个以上子女，其他子女在未生育或收养子女前死亡的，可以按此项生育政策 、男到女家落户; 3、负责赡养老人; 4、本人及其他姐妹均为农村居民且没有违反法律法规生育的行为，同时与计划生育行政部门签定不再生育和收养子女的协议书; 5 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定 ...
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证明材料： 1、户口薄; 2、居民身份证; 3.本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明; 4、军人证件和团以上政治机关出具 登记机关可以出具无婚姻登记记录证明，省城居民持身份证即可前往办理。 户口在济南的李先生去年前往上海工作，上海方面一直要求他开具未婚证明，他向原单位 ...
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年满20周岁，女年满18周岁； （4）当事人双方均无配偶； （5）双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系； （6）双方自愿结婚。 2、当事人应 身份证件、部队团级以上单位政治机关出具的同意离婚的证明、结婚证和离婚协议书。 （8）申请办理离婚登记的当事人一本结婚证遗失的，婚姻登记机关可以根据另一本结婚证 ...
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