没有解除劳动合同证明 -法律常识搜索

让员工提供虚假“协保”证明

关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。本案中，公司让邹娟 ...

//www.110.com/ziliao/article-779188.html -了解详情

让员工提供虚假“协保”证明

关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。本案中，公司让邹娟 ...

//www.110.com/ziliao/article-177091.html -了解详情

签订商业特许经营合同要注意什么

1900多个，涉及行业及业态近60个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许费用。3.在没有进行客观比较的情况下，明示的特许经营合同是否看上去比其他公司的连锁加盟系统更加完善，更有优势。4.是否充分说明了中途解除合同的条件及 ...

//www.110.com/ziliao/article-124865.html -了解详情

保险及其相关的定义

是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务内保单仍然有效。自动垫交保费：投保人与保险公司约定的一项保险条款。当投保人没有按时交纳续期保险费，而保单当时已经具有足够的现金价值时，保险公司以现金价值 ...

//www.110.com/ziliao/article-258231.html -了解详情

中外劳动技术服务合同

天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施．双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力．nbsp凡因执行本合同或 ...

//www.110.com/ziliao/article-116065.html -了解详情

保险合同的变更主要包括哪些方面

且保险人应当在原保险单、保险凭证上批注或附贴批单，以资证明。另外，因保险合同其他内容的变更，往往保险费或其他条件亦随之变更。我国《海商法》第保险人不承担给付保险金的责任。我国现行的《简易人身保险条款》第15条规定：投保人如果没有按规定的期限交付保险费，保险单便自动失效，保险人不负给付保险金责任。没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-191291.html -了解详情

国际劳务合同（４）

出入＿＿＿＿国国境的签证和在＿＿＿＿国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。nbsp１．乙方人员在＿＿＿＿国工作十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。nbsp双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-116044.html -了解详情

关于职业病赔偿

疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病 ...

//www.110.com/ziliao/article-831209.html -了解详情

职工代班发生事故伤害可认定为工伤

项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为，工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通 ...

//www.110.com/ziliao/article-725770.html -了解详情

职工代班发生事故伤害可认定为工伤

项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为，工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通 ...

//www.110.com/ziliao/article-720587.html -了解详情