合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款。另一方面却增加了用人单位、 劳动者可单方面解除 以恶意制 造不胜任工作的联结点,索要额外支付一个月工 资,因为根据第四十六条规定,在用人单位按照第四 十六条规定与劳动者解除合同后,还应当 ...
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未能答复或者前往单位报到的,录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中,大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后,对之前发出的录用通知书不做任何处理 按照《民法通则》所确立的实际损失原则,承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查,而招用 ...
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以及相关事项作了明确的规定,这已为众所周知,但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海 劳动关系应当注意的事项 一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方 ...
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看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系, ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。 综上所述,员工入职后,双方会签订书面的劳动合同,这是入职的环节手续之一,非常重要。劳动合同一旦签订是不能随便解除的,如果员工处在孕期产期及哺乳期等,或者因为工伤患病治疗的,公司不得解除合同。如果 ...
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属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资, 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续,降低工资没有法律效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-726309.html -
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属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资, 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续,降低工资没有法律效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723253.html -
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用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没为他 ,双方不得约定试用期。与试用期满后双方建立的正式劳动关系相比,试用期解除合同条件较宽,工资较低,滥用试用期会损害劳动者合法权益。 用人单位一言堂,不符合录用条件都 ...
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公司这个理由是否成立? 说法 公司的理由不能成立。因为,该公司与张艳兰签订的合同虽然名为劳务合同,但应当按双方存在劳动关系论处。其法律依据是: 条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 ...
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江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职 依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。 本案中,虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-721571.html -
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