一、医疗纠纷如何取证 1、要争取尽早封存病历。 病历是确认医疗单位诊疗措施是否正确、有无医疗过失的重要依据,是一种非常重要的书证材料。目前,病历 取证。因为患者能复印的病历资料是有限的,而医院有些病历资料的撰写不需经患者签字确认,迅速对所有病历资料采取保全措施,可以防止病历资料被篡改。 6、虽然在医疗 ...
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单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时,劳动者是否只能被动接受? 根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善 的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字,否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好 ...
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单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时,劳动者是否只能被动接受? 第 3 页 根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法 的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字,否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人 ...
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无具体经营业务的情形; (四)实施重大资产重组后有利于公众公司形成或者保持健全有效的法人治理结构。 第四条公众公司实施重大资产重组,有关各方应当及时、公平 ,关联股东应当回避表决。 第十六条公众公司可视自身情况在公司章程中约定是否提供网络投票方式以便于股东参加股东大会;退市公司应当采用安全、便捷的网络 ...
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供货合同。2015年6月3日,某食品公司的员工唐某在《应收对账单》上签字确认。该对账单显示,2014年1月6日前,某食品开发公司对某食品公司还有34 935 ,即为其自己加到自己身上的债务负担,是其自愿实施的法律行为,此法律行为有效,对此法律行为造成的不利法律后果,就应该由其承担。故应当判决叶某与某 ...
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风险呢?笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算?录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月,刘 按自动离职处理,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要 ...
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风险呢?笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算?录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月,刘 按自动离职处理,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要 ...
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为了更好地维护自己的权益,最好的手段就是寻求法律保护,而房产公证就是一个有效手段。 根据规定,以下几类房地产交易必须先公证: 1、房产继承,应当办理 责任;双方当事人认为应当约定的其他内容;合同双 方当事人签字、盖章及签约时间等,包括所要购买的房屋是否有银行抵押负担,都是公证机关审查的内容之一。 另外 ...
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人员应随身携带下列有效证件,否则无法办理进入商务部的登记手续。 1.工作证 2.身份证及单位介绍信 五、审核时限 商务部收到登记申请后10个工作日内决定是否予以登记。经 证书有效期为三年。需继续从事敏感物项和技术出口的,经营者应在有效期满一个月之前完成换领登记证书事宜。 注:目前由于技术原因,登记证书 ...
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审视起诉状。弄清起诉状中所列明的原告与被告在主体资格方面是否合法、有效。 三、注意辨明受诉法院是否有管辖权。我国法律既明确规定了人民法院对特定案件的管辖范围 即被告至少要做到以下三点: 1、看对方提交的书面证据是否被抹或被涂改过,是否加盖有必要的印章或签字; 2、看对方提交的证据能否证明自己与对方存在 ...
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