要求后，公司向杨宏出具2009年8月3日中国电信某分公司《关于确定转职人员杨宏同志岗位衔接后岗位类别的通知》，其中，杨宏定为专业九岗，但 依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明该绩效考核办法符合法律规定 ...
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，逾期三期以上，相关联的卡就会被冻结。因为陈女士的工资卡，也在工行，所以就被冻结了。 工作人员说，如果逾期13期，银行会走坏帐流程，陈女士会成为 也咨询了浙江煜华律师事务所孙佰军律师。 孙律师说，根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十八条的规定：发卡银行应当公开、明确告知申请人需提交的申请材料和 ...
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争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的， 认可李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放 ...
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的调整，由劳动和社会保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。 基本养老保险的基本原则？ （ 单位之外的养老保险制度，就必须对养老金实行社会化发放，并依托社区开展退休人员的管理服务工作。 （五）分享社会经济发展成果。在社会消费水平普遍提高的 ...
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简便明确，有较大稳定性，因此便于计算和管理；（4 ）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工 对于学徒工极为不利，不利于新手的培养；（3 ）计件工资的适用范围比较窄，对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度比较高的工种等不适用。 ...
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指纳税义务人从事生产、经营所发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用以及销售费用、管理费用、财务费用；所说的损失，是指纳税义务人在生产、经营过程中发生的各项营业 三）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人； （四）财政部确定的其他人员。 第二十八条税法第六条第三款所说的附加 ...
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管理法规 在我国，虽然国务院颁发了《流动人口计划生育管理办法》、《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》、《暂住人口管理办法》等单行法规，以及《劳动法》、 农民工的血汗钱。据中华全国总工会进行的统计，截至2003年，全国共拖欠农民工工资总额高达1000亿元。在一个文明社会中，付出劳动而获得报酬是劳动者天经地义 ...
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用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人 工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）。对这类人员可 ...
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年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到，需要特别关注 在 2008年2月1日前签订书面劳动合同（97条）；否则将会每月支付二倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的 ...
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要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行企业财务会计制度，遵守公司各项管理制度。 8.8 乙方应按季度向甲方董事会提交财务、业务报表和甲方要求提交 缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知12.1 发生 ...
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