：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；② 低于当地 ...
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履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用 ...
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报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 解除劳动合同未依法给予劳动者经济 ...
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报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 解除劳动合同未依法给予劳动者经济 ...
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保险事故，因为没有指定受益人而引发纠纷； 或由于没有买足必需保险而痛失获得保险赔偿金的机会； 或是因为没有合适的产品可供选择而无法转嫁风险。作为一个理性的 ，而是更应该关注给孩子意外和医疗等基本保障，同时借助保险减轻家庭可能出现的经济负担，一旦发生孩子意外受伤或生病，也可以借保险金去享有较好的医疗条件 ...
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看似属于保险责任，但却偏偏列在除外责任条款中，同样，保户也不能获得保险赔偿金。 案例回放： 曾经有一个轰动全国的保险案例：丈夫开车到家门口时，不小心撞倒 拒赔决定。事后，保险公司对诱导客户的代理人做了严肃处分，但刘女士受到的经济损失却已无法弥补。 记者点评： 刘女士是遗憾的，因为受到保险代理人的误导而 ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 事业单位 申请仲裁。 （三）部分调解协议的司法效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 ...
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进行鉴定。 第二十六条学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济 根据双方达成的协议、经调解形成的协议或者人民法院的生效判决，应当由学校负担的赔偿金，学校应当负责筹措；学校无力完全筹措的，由学校的主管部门或者举办者协助筹措 ...
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损害填补原则发生冲突。其次，社会公共利益要求造成损害的第三人，应当最终在经济上有所负担。如果致害人因为被保险人享受保险赔偿而不承担赔偿责任，实际使得致 向原被保险人依照原保险合同给付保险金前，不得请求再保险人给付再保险约定的保险赔偿金。这与再保险实务相左。故理论上一般认为再保险合同为责任保险合同。 从 ...
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由加害人或关系人承担或 完成。 3，它应该具有经济内容，如恢复原状、返还财产或支付赔偿金等;没有经济内容的其它 权利救济手段，如向相对人赔礼道歉、 的途径就是解除查封;如若 因查封导致原材料损毁的，税务机关应通过恢复原状或支付赔偿金的方式给予赔偿。至于因查封导 致企业停产半停产期间的间接损失，即可得 ...
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