证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资,因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金,不符合法律规定,法院不予支持。据此,丰台法院一审判决某某公司 主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样,都属于国家强制性法律规定,即便是劳动者要求不缴纳社保、不签 ...
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合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六 终止事实劳动关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者, ...
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合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六 终止事实劳动关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者, ...
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每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资 的,应当承担赔偿责任。 10、加班工资; 11、经济补偿金; 12、违法解除劳动合同的经济补偿金; 13、补交社保:不足额缴纳社保是普遍现象; 14 ...
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合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六 终止事实劳动关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者, ...
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改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或 非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权 ...
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,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄 ,如果由用人单位提出的; 2.因为用人单位的违法或者违规行为,而导致劳动者提出解除劳动合同的; 3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元,仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归 江苏高院申请再审。 高院裁定:承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则 江苏高院经审查认为,胡不归于2014年1月8日 ...
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书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日 数额即1400元/月为计算标准,不包括非常规性奖金及风险性项目收入等,经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费,系用人单位、劳动者和 ...
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真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条规定 后者显然属于欺诈。如果劳动者提供的学历是从网上买来的,用人单位以欺诈解除无可厚非。 对于隐瞒工作经历也是一样,如果劳动者伪造工作经历证明,一般属于欺诈 ...
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