利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生 ...
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所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。 违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成 ...
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用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的 终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内 ...
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。 这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对严重违反劳动纪律 而倾向于把大量内部的规章制度都约定俗成化，而不形成纸面化的可以备查的材料，可见，用人单位内部管理的规范化，对于降低在劳资关系方面的法律风险意义重大 ...
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义务，而违约责任违反的是约定义务；其次，缔约过失责任要求行为人主观上有过失，而违约责任是一种无过错责任，只要有违约行为存在，除法律规定的少数免责事由 。在借用合同中这些事由包括出借人因不可预知的理由自己需要使用借用物的；借用人违反合同约定使用借用物，特别是未经出借人同意将借用物交付第三人使用，或者怠于 ...
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在其中扮演的角色是宏观之管理，而非微观之干涉。私法的实质就是意思自治，只要行为不违反国家的利益以及公序良俗，国家应当倡导并鼓励此种行为。合同行为就是 要件之下，从而导致合同成立与生效更加难以划分界限，徒增迷惑。 持要式成立观点的学者经常引用的法条是《民法通则》第56条民事法律行为法律规定用特定形式的， ...
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应如何处理问题的批复》（法复[1996] 15号）中明确规定：企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。中国人民银行1996年6月28日发布的《贷款通则 最高人民法院应明确制定出新的司法解释，明确确认在处理企业之间借贷合同的法律效力时应当适用的法律规定和遵循的原则、规则，从而更好地指导各级法院依法妥善 ...
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掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《合同法解释》规定，关于合同的无效还要注意几点：（1）合同法实施以后， 撤销权。此一年期间的性质为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 （2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销 ...
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租赁权时，承租人于转让租赁权之后，退出租赁关系，第三人代其位，成为租赁合同的当事人。 第三，就取得方法而言，转租中，次承租人租赁权的取得属设定的 似乎存在着矛盾，其实不然，非法行为并不必然导致合同的无效。合同无效通常指的是合同违反了法律和行政法规的强制性的规定以及社会公共利益，但是《合同法》224条的 ...
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的规定 当事人没约定赔偿额，货物在运输中发生毁损、灭失，就必须按照有关的法律法规来确定承运人的赔偿责任，而承运人的责任限制主要就是体现在法定赔偿中。如 合同法》第113条第1款规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违反合同可能造成的损失。根据该 ...
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