，张某向祁某寄送告知函一份，言明祁某未经房东允许擅自将涉案房屋转租，违反了《合同法》第二百二十四条，对水费、电费、有线电视费经常逾期交付，违反了 仅持有公房租赁凭证。但在现实生活与司法实践中，在不违背房管部门管理规定的情况下，公房的对外出租、使用基本都是由承租人、同住人自由安排，并且能够获取租金收益（ ...
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人马XX为收购桢楠树木做家具，在无林木采伐许可证的情况下，于2011年从谢先云处以1200元的价格收购两根桢楠树。之后，被告人马XX又委托雷 的《中华人民共和国森林法实施条例》第三十四条在林区经营(含加工)木材，必须经县级以上人民政府林业主管部门批准。木材收购单位和个人不得收购没有林木采伐许可证或者 ...
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，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫 下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以 ...
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权的，共有人、承租人可以请求法院宣告该房屋买卖无效。 5、单位违反规定购房，合同无效。 机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。 产权也登记在个人名下，但实际上是单位出资，作为单位的固定资产用于生产、经营、办公或用作集体宿舍等，这种情况属于单位变相购买私房，该买卖关系无效。凡享受 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的 ...
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乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所 ...
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乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所 ...
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法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时， ...
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1普通合伙人的权利 (1)经营控制权。普通合伙人对基金事务拥有充分的管理和控制权，有权代表合伙基金签订对外的法律文件，在有限合伙中处于核心地位。依照 并限制普通合伙人以基金的名义大量对外举债。 (3)信息披露义务。普通合伙人要定期向有限合伙人提供基金的财务报表，提供有关基金所投资企业价值和年度发展情况 ...
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（一）无民事行为能力人实施的； （二） 限制民事行为能力人依法不能独立实施的； （三）一方以欺诈、胁迫的为手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的； （四） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； （五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家 ...
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