女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 ，该规定与将要实施的 《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。 依据该 《条例》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247190.html -了解详情
做当然对员工士气有负面影响，但如果原本企业的员工士气就不高，这样做可能也是比较现实的选择。毕竟，不是谁的体格都经得起像运动员那样折腾。如果采取运动员式 生产效率将会直线下降。 4.借机清理冗员。裁员虽然是痛苦的，但也是一个清理边缘雇员的好时机。这对公司来说未尝不是一件好事，因为借此可以迅速解决许多人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-247181.html -了解详情
后，S公司又提出另外两项继续拖欠货款的理由：1、A公司不是贸易主体;2、A公司存在图纸外流情况，侵犯其知识产权。 初步了解案情后，中国信保律师立即与 。也可以直接请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效。据此理解，A公司可以尽量搜集证据，证明该协议确系A公司员工在受到胁迫的情况下签署，以便在未来出庭时向B ...
//www.110.com/ziliao/article-206698.html -了解详情
；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班， 考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在 ...
//www.110.com/ziliao/article-204419.html -了解详情
或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般 的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
员工保住岗位□□2003年初，四分公司陆续承揽到一些活儿，有活干应该高兴，可是，许多员工却忧心忡忡。为什么？□□在施工企业有个被认可的做法：为了省事、省心，一些企业将 元，完成产值也超亿元。□□【作者感言】如今在有些企业，员工到了男45岁、女40岁不是下岗就是内退，可在二公司，这个年龄段的人却是企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-123771.html -了解详情
基地，使用面积达到3万多平方米，预计新工厂投产后，年产值可达5亿元。另外公司于2000年12月通过了iso9001：2000认证。在整个生产工序流程及各项管理工作中，建立 人谁都想用，可是这样的人不多，后两种人我不敢用。所以我很看重员工的道德。我的员工也许从文化素质上来说不是最高的，工作能力上不是最好 ...
//www.110.com/ziliao/article-120069.html -了解详情
被辞员工假招聘公司无奈“还债”一家公司的部门经理侵吞了１２名学生办理健康证的费用，从此不见踪迹。和尚跑了，庙负责——日前，“逃跑经理”所在公司原数退还 不好及私自收取其他促销员管理费已被辞退。公司负责人表示，由于用人不当，公司会退钱。该公司负责人还表示：“促销公司是绝对不会代办健康证的，除了会收取服装 ...
//www.110.com/ziliao/article-118379.html -了解详情
“他们和我们公司之前接触比较多，以往都是货到付款，感觉他们信誉还不错。”昨日，华强北赛格电子市场的一家公司员工陈小姐说。陈小姐的同事徐小姐说，今年6 支票提现金时，发现此支票申请了密码保护，没有冯某他们提供的取款密码，银行不能将支票兑现。徐小姐所在公司立刻联系冯某，发现对方手机关机，赶到他们公司，发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-117042.html -了解详情
，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。nbspnbspnbsp再次，仔细分析该条款，觉得似乎有漏洞：b 的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务