。 苏茵晨认为：单位之所以要期满终止合同，主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就 工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动 ...
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页，字体小等特征，绝大多数当事人不会注意保险条款的具体内容，而保险人也仅仅是对该保单具体保什么，不保什么做简要介绍，对赔偿部分则往往会忽视。另外， 了老百姓的合法权益，显得尤为不合理。 最后，医保或非医保药品的选择并非由当事人决定。我国法律并未明确规定，伤者在医院接受治疗时，医生必须优先使用医保用药， ...
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日，张某某家属向江西省人力资源和社会保障厅申请工伤认定，该厅作出属工亡认定决定。丰龙矿业不服，认为该约定属双方自愿行为，死者张某某未按约定乘坐正规公交 规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。综上规定：一是合同内容不能违反法律、行政法规的 ...
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。 苏茵晨认为：单位之所以要期满终止合同，主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就 工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动 ...
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调查，在劳动争议中，白领劳动纠纷数量急剧增加，其中主要的起因是服务期问题。争议标的额平均为2万元，最高的达到25万元。标的数量平均为3个，最高的达到 的义务，如果用人单位要求员工继续履行服务期的，员工不能拒绝履行。但另一方面，用人单位则可以放弃自己的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员工续约 ...
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，必须满足三个条件：民主制定、不违法、向劳动者公示。民主程序是什么程序？对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。 在审判实践中，只要企业的规章制度 ，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。 2、内容不违法。 《劳动合同法》第4条的规定主要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序制定的 ...
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制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。 2 评价。 3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：对试用期内 ...
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规定的股东代表诉讼和第153条规定的股东直接诉讼。两者的区别主要在于前者侵犯的是公司的利益，后者侵犯的是股东的利益。相对而言，股东派生诉讼比较复杂，它 分配比例，以及什么时间进行利润分配等问题公司法均不加干涉，由股东通过公司章程自行约定。 当公司因各种原因决定解散或者被主管部门撤销需要解散的，公司完成 ...
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都有实行计划生育的义务。我国学者基于对生育权主体认识的不同，在生育权概念上也是各抒己见，主要有以下几种观点：⑴生育权是已婚妇女按国家有关规定生育子女和不生育子女的自由。⑵夫妻生育权是指基于合法婚姻关系的夫妻在一定历史条件下所享有决定是否生育、何时生育以及如何生育子女的权利。⑶生育权 ...
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狭窄，因为法律业是一个实践性的行业，要求法务人员要不断的了解行业的新知识和动态，要不断学习、摸索和实践才能不被淘汰。法务外包服务内容 法务外包服务， 合同谈判、公司规范化管理、企业风险防范及法律知识讲座、培训等全方位的法律服务。法务外包服务价值 法务外包服务的价值主要体现在： （1）在法制越来越健全的 ...
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