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协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应脱密措施。 (9)竞业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者 当事人因违约金发生争议,可以按劳动争议处理程序解决。 (11)劳动条件和劳动报酬标准 劳动合同约定劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同规定;低于 ...
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理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能按照民法上劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实习时, 下,针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作,需要进行业务适应及考核一种制度。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年 ...
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裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定:当事人对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉,裁决书即发生法律效力。可见,如果对仲裁裁决不服,可以在法定期间向人民法院起诉。...
//www.110.com/ziliao/article-176354.html -了解详情
争议处理条例》第37条规定:当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重,依照《中华人民 依法追究刑事责任: (一) 干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务; (二) 提供虚假情况; (三) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料; ...
//www.110.com/ziliao/article-176348.html -了解详情
单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到概念,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民 关系存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释200114号)第16条规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 ...
//www.110.com/ziliao/article-176293.html -了解详情
;满六个月不满一年,试用期不得超过一个月;满一年不满三年,试用期不得超过三个月;满三年,试用期不得超过六个月 适当减少。双方当事人因违约金发生争议,可以按劳动争议处理程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满,经当事人协商一致, ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
时,职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议,应当先行依照劳动争议处理有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系时间不计算在工伤认定申请时限 或者工伤保险基金支付。其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇,由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况,适时提出调整方案,经市 ...
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职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益,企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以 了知识产权,根据我国《刑法》、《民法通则》和《反不正当竞争法》等法律规定,侵仅人应当承担以下法律责任:第一,侵仅人应停止侵害、消除影响、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112290.html -了解详情
保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应脱密措施。(9)竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者, 当事人因违约金发生争议,可以按劳动争议处理程序解决。(11)劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同规定;低于集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -了解详情
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款授权,制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照 死亡职工近亲属、伤残童工或者死亡童工近亲属就赔偿数额与单位发生争议,按照劳动争议处理有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-877465.html -了解详情
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