一事被识破。日前，青浦法院对三人作出罚款6000至15000元不等的处罚决定。 仲裁裁决补偿51万 郑某、张某、马某是先后进入某物流公司工作的员工， 不干了，他们与公司在工资差额、加班工资等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同 ...
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公诉讨回自己的薪水。 劳动者5种讨薪方式： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动 ...
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。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。 公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理 ...
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，落款时间为2004年8月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。 考核管理录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位 ...
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申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁 ...
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为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准， ...
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年4月23日，郑龙向浙江衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎贝尔公司补缴社会保险费。该委员会裁决：由莎贝尔公司为郑龙补缴2012 为了减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓补贴等现金形式支付给劳动者。有的劳动关系中，用人单位和劳动者甚至约定放弃或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险。例如本案中 ...
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为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准， ...
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月29日，宾馆以无故旷工为由，对高某作出严重警告的处分。因高某一再表示愿主动解除劳动关系，宾馆未将该处罚通知单送达高某。同年12月23日，宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某的申诉请求。宾馆对仲裁裁决不服，诉至法院。 ...
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。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险 撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的， ...
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