，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、 生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行 ...
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同时保护职工权益，笔者认为，企业改制中职工权益的保护应遵循以下原则： 1、全面解除职工与原企业的劳动合同，实现职工身份彻底转变的原则 如前文所分析的 实现改制目的。第三，如果强令企业改制的参与者，尤其是非国有法律主体承继原劳动合同，可能导致参与者止步不前或者退出，从而使改制无法进行。并且，新设企业承继 ...
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违约金而不受限制的做法没有法理基础，不符合个别劳动关系的本质和劳动法和劳动合同法作为社会法的保护劳动者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起码合法性 管理者而言，由于他们本身就是企业的代表，因而总是会出现他们自己与自己订立劳动合同的怪异现象(部分居心不良者甚至能够利用这样的便利为自己获取不道德的利益)。 ...
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支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 以上两种情况劳动者要求用人单位支付双 存在很大争议。 要解决上述问题，首先应当要了解劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位权益的保障，这将 ...
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休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给 其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 权利受到侵害时怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业 ...
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（3）劳动者（雇员）对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的宪法赋予的劳动保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动 解释( 续一 )》 ( 征求意见稿 ) 对此给予了肯定。其第 3条规定下列纠纷不属于劳动争议纠纷：劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。但是已经 ...
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公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有 第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会 ...
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必要的保障作为一项基本的社会政策，通过建立生育保险制度，给予母婴充分保护的法律保障。生育保险制度体现了人类社会的文明和国家、社会对妇女的 (1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ...
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；有利于鼓励职工做好本职工作；有利于促进职工提高专业技能；有利于职工内部团结合作；有利于保护职工的身体健康。另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资 。一般来说，特殊条件下劳动强度越大，对身体危害越严重，生活费用越高以及劳动保护设施越差的工种或岗位，规定津贴标准应适当高一些；反之，则应 ...
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；有利于鼓励职工做好本职工作；有利于促进职工提高专业技能；有利于职工内部团结合作；有利于保护职工的身体健康。另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资 。一般来说，特殊条件下劳动强度越大，对身体危害越严重，生活费用越高以及劳动保护设施越差的工种或岗位，规定津贴标准应适当高一些；反之，则应 ...
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