若干问题的意见》中有关劳动法适用范围的规定3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织 争议仲裁委员会有权对本案作出处理。 2、 被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。 被告在96年停薪留职期满后，多次向原告申请 ...
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，定期对项目风险评估，制订风险应急预案，以应对突发情况。 第 2 页 严格合同签订，防范合同源头风险 受金融危机影响，建筑产业环境发生较大变化。房地产、市政和水电 。履约保函内容中尽量回避见索即付不能抗辩不可追索保函可转让等字句，规定好保函的生效条件和法律条款，并在业主的书面索偿与银行付款之间增加间隔 ...
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工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。） 3、因履行劳动合同发生的争议 ，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理 ...
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问:我今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...
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带来不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（ 进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍然按原规定执行为期 ...
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工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。） 3、因履行劳动合同发生的争议 ，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理 ...
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带来不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（ 进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍然按原规定执行为期 ...
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定做人让与建筑用地的担保抵押权。工作尚未完成的，承揽人可以为了其已提供的劳动的相应部分的报酬以及未包含在报酬之内的垫款，要求让与担保抵押权;同时，造船厂所有权 房屋的处分所得，不能优先受偿。我国《担保法》第五十五条规定，城市房地产抵押合同签订后，土地上新增的房屋不属于抵押物。需要拍卖该抵押的房地产时， ...
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风险实时监控，定期对项目风险评估，制订风险应急预案，以应对突发情况。 严格合同签订，防范合同源头风险 受金融危机影响，建筑产业环境发生较大变化。房地产、市政和水电 。履约保函内容中尽量回避见索即付不能抗辩不可追索保函可转让等字句，规定好保函的生效条件和法律条款，并在业主的书面索偿与银行付款之间增加间隔 ...
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法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章 处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制，以免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果 ...
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