对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-801211.html -了解详情
对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-776280.html -了解详情
对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由 大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。4、身份证复印件。5、有效期内的劳动合同原件。问：参加生育保险享受哪些待遇？答：可以报销与生育有关费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112601.html -了解详情
私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形 系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-725770.html -了解详情
私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形 系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-720587.html -了解详情
合法利益。 公证是防止纠纷、减少诉讼的第一道有效防线，这道防线是其他法律制度所不能替代的。 公证处是国家公证机关。公证员是国家法律工作者，是公证处独立办理 3、房屋等不动产的买卖、抵押、赠与、继承； 4、外资企业、私营企业、个体工商户与职工签订的劳动合同； 5、以不动产、机器设备为抵押物的抵押贷款合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-273995.html -了解详情
企业职工的，由所在单位劳资部门核定，加盖劳资专用章和单位公章。所在单位无劳动工资管理机构的，加盖单位公章。 （三）申请家庭成员属灵活就业人员的，由 面积超过核准面积的部分，不得享受政府优惠，其房价应参照签订经济适用住房销售合同时的周边普通商品房价格与市场价接轨（以下简称经济适用住房商品价），具体价格由 ...
//www.110.com/ziliao/article-184775.html -了解详情
一、参保范围及要求 1、城镇个体工商户、灵活就业人员以及与单位解除终止劳动合同自谋职业的人员，可以直接到社会劳动保险经办机构办理参保缴费手续。 2、 缴费满15年办理退休手续。 2、《山东省人民政府关于山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》的精神，从2006年1月起城镇个体工商户和灵活就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-259758.html -了解详情
盲、聋、哑及肢体残疾。对只挂名不参加劳动的四残人员不得作为四残人员计算比例。有健全的管理制度，并建立了四表一册即企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册。因此，四残人员必须是和此福利企业有劳务合同，不包括临时工。...
//www.110.com/ziliao/article-193004.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务