年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、 月，。 王某丙主张按月工资2510元按18个月计算一次性伤残补助金，有事实和法律依据，本院予以支持;王某丙的一次性伤残补助金确定为38700元(2150元/月18个月 ...
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处罚决定是滥用行政权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的 特困群体的，依法进行救助以解决农民工燃眉之急。 3、如何舒导农民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题 我国农民工大多数文化程度偏低，且相对处于弱势地位。大部分为 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 乘人之危的情形，为有效协议。某金属制品公司按协议履行义务后，已不存在其他纠纷。刘某再次要求工伤待遇，违背诚实信用的原则。法院判决：一、刘某与 ...
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工资、五险一金、各种形式的补偿金、年假折现等的一切索赔，双方再无任何纠纷。 虽然在离职协议上签字了，但张某觉得这份协议很不公平。因为他9月 ：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于 ...
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年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费 、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定的部分，本院予以支持。 本案中，扶沟某公司于2016年5月11日 ...
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由企业破产引发劳动纠纷案例 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司 企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了规定，在本案中究竟应该适用哪部法律的规定 ...
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奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。 所以， 司法机关寻求保护。 所以，给用人单位提个醒，为了保证单位制定的内部规章制度能够具有法律上的效力，务必要将这些规章制度加盖公章后进行公示，或者组织员工进行 ...
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如票据、股东权益案件等。 （4）因经济关系发生纠纷的案件。如各类合同案件等。 （5）因劳动关系发生纠纷的劳动争议案件。如开除、辞退案件等。 （6）法律 民事案件。但是也有例外，同样是离婚官司或经济合同纠纷的官司，有的由基层法院一审，有的由中级法院一审，这也是法律规定的。 （2）地域管辖。如果级别管辖是 ...
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监察局和相关劳动法专家和律师，他们在历数了企业管理者用工不规范、恶意降低劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时，认为最不可忽视的一条就是不付加班费的违法 名字，这能证明什么？ 黎洁英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因证据不足而无法得到帮助，这也是加班费难讨要的 ...
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纠纷提交依法设立的仲裁机构，由双方选定或者仲裁机构指定独立、公正的仲裁员对该纠纷进行审理并作出终局的仲裁裁决的一种争议解决机制。 仲裁是不同于法院诉讼的 不解决婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及法律规定应当由行政机关处理的行政争议，也不解决有关职工与用人单位之间关于劳动合同、工资、报酬、福利等方面的 ...
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