劳动者与用人单位 -法律常识搜索

如何延续劳动者因公致残后的劳动合同？

单位补足差额；(3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3．职工因工致残合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4．如果劳动者仅是患职业病和因工负伤，程度轻微， ...

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劳动法关系纠纷案例

。法庭上，公司诉称，双方不存在劳动关系。朱女士既不能提供2007年与公司存在劳动关系的书面劳动合同原件，其提供的证人证言也不具备基本的证据效力 1月1日起的最低工资差额6414.55元。法院审理认为，根据规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人 ...

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用人单位不与劳动者签订劳动合同给劳动者造成损失的怎么办

劳动法如干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原 ...

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工资标准由企业承担证明责任

以及单位内部劳动力资源的整体性的垄断权。理论上一般认为，在劳动者与用人单位之间，劳动者是弱者、被管理者，其权利容易受到侵犯，最需要法律的保护。基于这一方向倾斜，以扶持弱者，实现实质公正。事实上，就本案而言，被告建筑公司作为法人单位，一般纳税人，依法应当建立完备的会计帐目和会计档案，工人工资理应记载于 ...

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职工退休时间是否为劳动争议发生之日

不会导致退休待遇落空，当事人可预见的法律后果只是损失部分退休金。享受退休待遇是劳动者的一项权利，当事人有权放弃，且无需承担任何法律责任。如果迟延办理退休手续推定另一事实存在的一种证据规则。办理退休手续的前提是直至退休，劳动者与用人单位的劳动关系继续存在。劳动关系非因正常途径不得随意变更。因此由不及时 ...

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哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于 ...

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如何确定劳动争议发生之日

劳〔1999〕97号]第1条规定：目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动日，因为争议事由是源于工伤，但工伤只是工伤待遇的一个前提条件，工伤发生与工伤待遇争议发生依法存在一个周期，所以，应根据具体情况确定劳动争议发生之日 ...

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同事代签的劳动合同是否有效

。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案中同事代签了劳动合同。故该合同有效。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人 ...

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同事代签的劳动合同是否有效

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用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 ...

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