法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者与用人单位解除劳动合同的方式是多种多样的，一般如果双方和平解约就只有用人单位与劳动者进行协议解约、劳动者在离职前的三十天前以书面形式通知用人单位，以及双方签订的劳动合同 ...
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劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至南京市六合区人民法院。 【裁判】 南京市六合区人民法院经审理认为，劳动者主张加班费 三）》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信和物业六合分公司支付其 ...
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劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至南京市六合区人民法院。 【裁判】 南京市六合区人民法院经审理认为，劳动者主张 )》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015 ...
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劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服裁决，诉至南京市六合区人民法院。 【裁判】 南京市六合区人民法院经审理认为，劳动者主张 )》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015 ...
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至于劳动者在婚育状态方面的情况，就建立劳动关系来说并非必要的告知内容。 因此，劳动者隐瞒已经结婚的事实，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同 ，故涉案公司不能依据田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的 ...
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用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的 计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于 ...
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，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 ，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提 ...
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了中央政府关于完善市场经济体制要以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观的精神，促进劳动者全面发展。劳动关系的稳定，意味着就业的实现，就业是民生之本，稳定的 证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付;对于续转的劳动关系，应 ...
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的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中 。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的， ...
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一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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