仲裁委员会管辖。 但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费,还是不支付加班费,其实这些都是违法的 ...
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。在职期间,肖先生担任售后高级经理,离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁,要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。 法官提问时,公司表示肖先生的说法属实,正因为其不需要考勤,所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假,责任不在 ...
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已不能得到完全支持。此时其只能行使确认债权的主张,不必经过劳动争议仲裁前置程序,人民法院可以直接受理,案由应确定为职工破产债权确认纠纷。 [评析] 笔者赞同 已不能裁决破产企业限期支付相关债权,而是确认劳动者对该破产企业享有相应的劳动债权,而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。依据最高人民法院《民事 ...
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主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。 第 ...
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十五条调查收集的证据在庭审中出示后,当事人要求提供相反证据的,人民法院可以酌情确定相应的举证期限。(举证时限规定通知第4条) 增加当事人举证期限 的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。(民诉230条) 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 ...
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。用人单位录用人员有条件无可厚非,但不得有歧视性内容。为了固定证据,用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定 ;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉:依据《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ...
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用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议,人民法院不应立案受理。 《劳动争议司法解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险 的,用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后,就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议申请仲裁、提起 ...
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诉讼的规则,也就是说,与用人单位就工伤待遇产生争议时,当事人一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里的仲裁是劳动争议处理的必经程序,当事人不经 争议,根据法律规定,权利人必须首先依法进行行政复议,对于复议决定不服的才可以向人民法院提起行政诉讼。 为了使受伤劳动者明晰不同阶段的救济途径,我们把工伤事故 ...
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。(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定 调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书,有关单位 ...
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的,可以向人民法院提起诉讼。该法第八十三条还规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此,笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样,作为一种复合之诉,即一方当事人不服仲裁 ...
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