而事实上被告是在之后表示愿意支付租金，其已构成违约，故原告按照合同的约定，享有了约定的解除权。 第二种观点认为：1、原、被告已经协商一致变更了合同 双方的真实意思表示，不违反法律、法规的规定，合法有效，双方均应按协议约定履行各自的义务。合同对门市租金价格为每年38000元作出明确约定，而原告单方面要求 ...
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法院依法立案执行。 2011年3月9日，第三人邱某向法院提出执行异议，请求解除查封。邱某称，2009年6月10日前该村欠其借款20万元，后因无钱 ，只有案外人提供对被执行标的实体权利证书，才中止执行。对于案外人提供的以物抵债协议、合同的效力则不予确认。这两种做法都比较片面。 笔者认为，审查案外人提供的 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见。 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。《 年，说明双方在签订合同时对于该争议房办理房产证事宜有足够认知。现原告未向单位申请办理房产证即以单位不给办证为由主张解除合同的理由不成立，不予 ...
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，由拆迁人报请房屋拆迁行政管理部门批准拆除，以料抵工； 5.拆迁补偿安置协议订立前，拆迁人不得要求被拆迁人搬迁； 6.被拆迁人在拆迁通告规定的 义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。 ...
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的仲裁条款视为独立存在。 在我国还有一种学说认为仲裁条款是否有效依赖于主合同变为无效的时间。如果合同在签订时有效，只是后来由于某种原因成为无效，仲裁条款的 与否作出裁决，包括对因欺诈诱导签订的合同无效进行裁决。我国《仲裁法》第十九规定的仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的 ...
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单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； 2、 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位答应支付你的一个月的工资，就是这条的规定，所以不能在获得另一个月的补偿 . 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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存在的有关解决争议方法的条款的效力。因此，管辖协议尽管是合同的一部分，但具有独立性。同时，合同无效、变更、解除、终止要经过实体的审理才能确定。因此， 的解释》第七条规定： 当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款 ...
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