不再履行义务或主张对方提前履行。相当一部分加速到期条款是通过赋予合同一方合同解除权利来实现的。对于借款合同,合同法第二百零三条规定,借款人未按照约定的借款 ,银行提前收贷行为均具有合法性。因此不能以保护普通债权人平等受偿之名限制银行合同权利的依法行使,否则会陷入权利保护失衡的境地,这也不符合破产法应有 ...
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三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的 外,还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金的适用范围作了严格限制,但并未禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿的权利。本案中,劳动合同 ...
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学校服务,但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失,可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外,我们需要提醒广大用人单位,在《劳动合同法》出台之后,只有在服务期和竞业限制这两种情况下,用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很 ...
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学校服务,但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失,可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外,我们需要提醒广大用人单位,在《劳动合同法》出台之后,只有在服务期和竞业限制这两种情况下,用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很 ...
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年2月8日起至2027年2月7日止,并对租赁费用、支付方式、合同解除、合同终止等进行约定。2013年2月起,胜昌公司因知悉涉案厂房、土地使用权 原则。本案中,涉案房产在出租之前已被法院查封,权利人对不动产物权的行使已经受到限制,换句话说,所有权人在出租涉案房产之前已经丧失了对该不动产的处分权,一旦房产 ...
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《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额,在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时,北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同,即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定 ...
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,除法律法规规定的特殊情况外,均应经当事人协商一致。如单方面变更或解除合同,就构成了合同违约。 《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务 应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 第四十条规定,格式 ...
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续订劳动合同的。 根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在 加大用工成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为,这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员的相关知识: 用人单位进行经济性裁员的 的,可以裁员。 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。 ...
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酒后驾驶的,保险公司将不予理赔。 此外,新《保险法》规定:投保人和保险人可以对合同效力约定附条件或者附限期。《示范写法》鼓励各公司根据实际情况,在投保人支付 权解除合同。《示范写法》还明确保险公司合同解除权的限制:保险公司合同解除权,自保险公司知道有解除事由之日起,超过30日不行使而消灭;保险合同成立 ...
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