单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会 或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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如果想要对民事诉讼中的同居关系正确地予以界定，首先应明确到底什么是同居关系。对于同居关系的表述究竟含义是什么，目前我国一直没有一个统一、明确的认识。 了其合法性的呢？就法理而言，法无明文禁止性规定的行为，即为合法行为。非法，应当是指违反了法律规定的行为，而我国法律并没有禁止无婚姻关系者同居的规定，既然 ...
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劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的 等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但 ...
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该餐馆工作人员却视而可见，致使两顾客身心受到严重伤害。[6]无疑，该餐馆违反了保护消费者人身安全的先合同义务，应对两顾客承担赔偿责任。 (二)告知义务。 市场，但部分经营者仍可采取质量、价格欺诈等方式损害消费者利益。此种不生效不同于合同无效，如果消费者对欺诈、胁迫行为的容忍或怠于行使自己的权利，则 ...
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管理法律和行政法规规定的义务。第三层含义，是指医疗行为违反了国家法律关于保护民事主体合法权益不受侵害的法定义务。《民法通则》明文规定，公民的身体权、 违反这些规章和规范，那就是没有过失。只要违反了这些规章和规范的规定，就认为其有过失。 医疗行为造成患者损害，如果医护人员和医疗机构没有过错，医疗机构就不 ...
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真实性的认证，认证项目、内容必然是有选择的、有限的——比如：这家企业是不是个合法注册、确实存在的企业？这个企业是否确实在从事某个行业的业务之类——仅仅保障 的”都读作“低”，因为一般我们领导在强调有关国计民生的大事时都这么读，以加强语气。嘿嘿）如果违反了《合同法》诚信原则的后果仅仅是违法的话，那么违反 ...
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干多大事儿，一个企业的成长需要一个过程，不可能一夜之间就吹大，去年一个亿今年变成几十个亿，这完全违反了财富增长规律，我们有的人恰恰在这方面出了 私营等非公有制经济发展。因此，民营企业更不用担忧今后的发展前景。富豪纳税知多少？合法财产要保护记者：国内很多民营老板的收入是多少很难弄清，民企老板如何合法富裕 ...
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平方米，套内建筑面积为：nbsp平方米，另室内墙体面积为：nbspnbspnbspnbspnbsp平方米，如果经过实际测量后，面积在nbsp平方米之间的，则双方据实结算，多退少补 个尺寸结果，与出卖人提供的图纸不符，则视为出卖人提供的公摊面积不合法，买受人有权拒绝支付公摊面积的费用；出卖人不得以此为 ...
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也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，a公司与b 分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你 ...
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这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的特殊保护规定：根据我国《劳动法》第62条和《 元。由于其理由是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工 ...
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