的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。 试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过长 劳动者只能试用一次。 一般地，用人单位对初次就业或再次就业的劳动者都可以约定试用期。但是，在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订 ...
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凭证 《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册 保险规定》(大连市政府5号令) 3、《关于对城镇企业、事业单位失业人员开展定向就业培训的通知》(大劳服字[1999]59号) (二)办理条件 1、按规定办理了失业 ...
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试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动 就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定 ...
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规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动 单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地位弱的情况通过合同约定规避自己应当承担的法律责任，限制和剥夺劳动者享有法律 ...
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中介等名义非法从事职业中介的行为。每年春节过后，由于全国各大中城市外地务工人员进城就业再次进入高峰期，加上各城市本身的待业人员，因此，二三月份往往是非法职介机构活动 ）骗取产品保证金型“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，并 ...
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劳动报酬和社会福利待遇。公民正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。1）劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同，并且明确双方的权利和义务关系，劳动 或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以解除合同。劳动者在用人单位被用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人 ...
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健康证明， 1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91 方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。 三、就职担保 流动就业是当今的一个趋势，身处异乡的求职者常常是只身一人在外，对于企业来讲聘用外地 ...
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定程序办理失业登记的; 2、属于非本人意愿中断就业的情况： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4) 合同的; (6)法律法规另有规定的。 二、失业保险金领取标准 1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费 ...
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若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄 下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》 ...
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至本案生效判决规定的履行期限最后一日止）。 【分析】 本案诉争的法律关系为委托合同关系，原告陈某以高额资金委托被告黄某欲通过非正当途径安排其儿子禤某到政府机关工作，原、被告的行为扰乱了公平、公正、公开的就业秩序，是对其他劳动者所享有的平等就业权利的侵犯，损害了社会公共利益，被告的行为事实上是一种 ...
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