劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿 ...
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保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是四险是法定的，而一金 。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上 ...
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这笔钱是大家颇为关心的话题，所以我们上期就先做了分红险的专题，把那位读者的问题给搁了下来。 如今，民工正陆续返城找工作，本期我们就集中讨论民工买保险的话题 的意外险，万一遭受意外，除了可以从包工头那里拿到工伤补助外，你还可以从保险公司拿到一笔赔偿。与其他保险相比，意外险具有低保费、高保障的优点。像上述 ...
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根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形视同为工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家 （1）项、第（2）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。 企业应当正确对待因工致残问题，绝不应与因工致残的职工私了将其推出 ...
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甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段时间社会调查，“试用陷阱”可谓形形色色，五花八门，无不让人震惊 左手被截去了3个指头。他找单位报销医疗费，单位说试用工不享受工伤保险待遇。“试用陷阱”一般多发生在一些小型企业，“皮包公司”、“鬼火单位”尤甚。 ...
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风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个方面的问题必须明确： 一、承揽合同、劳务合同的概念比较 我国《合同法》第251条第1 经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是参考《工伤保险 ...
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风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个方面的问题必须明确： 一、承揽合同、劳务合同的概念比较 我国《合同法》第251条第1 经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是参考《工伤保险 ...
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的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病 ...
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劳动能力希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题相关法律常识： 退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行 致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定 ...
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一次性赔偿金。 （注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资） 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 伤残职工或死亡职工的直系亲属 ，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2 、如果单位不提出申请，那从业人员或其直系亲属、工会组织 ...
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