年度考核等次。 以上责任追究方式可以单处或并处。 第二十五条对行政机关工作人员发生行政过错的行政效能责任追究方式为： ㈠责令作出书面检查; ㈡诫勉谈话; ㈢通报批评; 在正式调查前通知被调查的行政机关和该机关的上级、被调查人员单位主要负责人。 第三十七条经政府领导同意，行政效能监察机构可以根据工作需要 ...
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超出公平范畴的更为优惠的要约条件，以至带来更大的风险。 承包方对合同风险控制工作不够重视，放任风险的发生和存在。不分析风险如何控制，而是一厢情愿地、毫无 也难以救济。 从项目本身来看，项目可能存在未正式列入国家、部门或地方的年度固定资产投资计划，建设用地的征用工作没有完成，施工需要的图纸及技术资料不能 ...
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，《中华人民共和国刑法修正案（八）》（本文简称《刑法修正案（八）》）正式实施，明确了拒不支付劳动报酬将被入罪、入刑。为便于实务操作 范围。因此，“有关部门”的界定不明，容易造成权责不明或者推诿扯皮，不利于查处衔接工作的落实、推进。 4.“责令支付仍不支付”程序不易实现 “政府部门责令支付”是必要的程序 ...
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、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。 本案中吴某的身份属于城管局的合同工，也就是通常所说的临时工，并不是正式的行政或事业干部，但是，吴某行使的职权是县城辖区范围内违章建筑 ...
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的 整天的部分不享受年休假）。 第二种办法如浙江省规定：计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。原人保部《机关事业单位工作 ...
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年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知你将于2016年12月31日终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是 ，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被 ...
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有限公司\(以下简称：文化传播公司\)从事户外广告灯箱施工雇员周彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事外勤业务的 ...
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为模具承包，原告每月领取工作报酬亦以加工费名义领取。被告单位未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件，原告未享受作为正式员工应享受的福利待遇 生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动;4.劳动者无权将工作分包给他人完成;5.劳动工具、原材料等一般由用人单位提供;6.劳动者向用人单位 ...
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以上岗位实行综合工时制时，必须向劳动保障行政部门提出申请，在得到批准后才能正式实行。实践中，不止一家用人单位，未经劳动部门的审批，就跟员工进行了 不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但需要注意的 ...
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职工本人同意。 由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司 ，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，葛某虽未主动要求 ...
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