单位和有雇工的个体工商户按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资总额的1%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业 失业保险金。 20、失业人员如何办理《就业登记证》和领取失业保险金？ 失业人员凭用人单位发给的《失业人员失业保险待遇审核表》和身份证、两张照片，在 ...
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制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者 单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的 ...
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人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动 ...
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业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应指：劳动者的工作岗位相同，付出了与别人同样的工作量，及取得了相同的工作业绩。本案中， 反驳，且李某亦未能举证证明自己也从事带电工作或具有相应的从事带电工作的资质，加之用人单位内与李某相同岗位上的其他劳务派遣职工与李某的报酬是相同的，因此李 ...
//www.110.com/ziliao/article-727180.html -了解详情
业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应指：劳动者的工作岗位相同，付出了与别人同样的工作量，及取得了相同的工作业绩。本案中， 反驳，且李某亦未能举证证明自己也从事带电工作或具有相应的从事带电工作的资质，加之用人单位内与李某相同岗位上的其他劳务派遣职工与李某的报酬是相同的，因此李 ...
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、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议； 2、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受 （证券、保险等企业）之间发生的争议； 4、经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案； 5、改组 ...
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发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297031.html -了解详情
发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。 ...
//www.110.com/ziliao/article-279421.html -了解详情
人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动 ...
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。劳动者自己不能决定是否参加保险。被保人及其所在用人单位必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并且不能自行选择缴费标准。国务院发布的《全民所有制招用 ，与城镇合同制工人相同。第25条是对养老保险的规定，具体内容是：招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度，其他农民工实行养老保险制度。具体办法由省级 ...
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